АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ
 

Секции

 
 
Информатизация органов местного самоуправления
Земельно-имущественные отношения
По информационной политике
По местному самоуправлению
Положение о секции
Правление
Новости
Материалы
Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство
Потребительский рынок и услуги
Городской пассажирский транспорт
Градоустройство
Юридическая секция
Муниципальное образование
Экономика и финансы города
Муниципальная молодежная политика
Организационная и кадровая работа органов местного самоуправления
Внешнеэкономическая и международная деятельность
Социально-трудовые отношения
По вопросам организации муниципальных выборов
По вопросам ГО,ЧС и ОПБ
Муниципальный спорт и физическая культура

Томская область. Больше половины глав томских поселений не намерены переизбираться

30.03.2011

Томская область. Больше половины глав томских поселений не намерены переизбираться

Главы более половины администраций сельских поселений Томской области не планируют оставаться еще на один срок на своих постах, сообщает "Российская газета" со ссылкой на председателя ассоциации "Совет муниципальных образований Томской области" и главу Кожевниковского района Александра Емельянова. Об этом он сообщил в своем выступлении на ежегодном съезде.

Напомним, что в 2012 году жителям Томской области предстоит выбрать 99 глав поселений (при том что общее число поселений в регионе – 120). В связи с этим решение более половины действительных глав, по словам Емельянова, настораживает и даже пугает.

Получается, что ответственные и профессиональные руководители, которые вкладывали огромное количество усилий, либо бросают все и уходят, либо ждут с нетерпением окончания срока своих полномочий. Остальные в своем большинстве тихо досиживают до предельного возраста. Их число уже становится критичным.

По мнению Александра Емельянова, одной из главных причин массового отказа глав поселений от продолжения карьеры является снижение уровня оплаты труда. По его мнению, на смену выбывающим работникам могла бы прийти перспективная молодежь, но удержать хороших сотрудников такими зарплатами сложно. Кроме того, качество подготовки молодых управленцев в вузах не соответствует требованиям работодателей.


Секции АСДГ: 

Возврат к списку