19.11.2010
Новосибирск. Социальная ответственность работодателя начинается с коллективного договора
За пять лет количество зарегистрированных коллективных договоров на предприятиях Новосибирска возросло на 30%. Такие данные озвучили на заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя мэра Владимира Знаткова. Как сообщил председатель комитета по труду мэрии Игорь Терехов, сегодня в Новосибирске действуют 1304 коллективных договора. Более половины из них заключены в организациях бюджетной сферы. Всего коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений охвачено 72 % работников крупных и средних предприятий города. Сложной остается задача внедрения подобной формы взаимоотношений на предприятиях малого бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для сотрудников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. В условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любого предприятия независимо от организационно-правовой формы, поскольку Трудовой кодекс предусматривает для них лишь минимальные гарантии. В коллективном договоре можно предусмотреть выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования и размеры оплаты труда, предоставление и продолжительность отпусков, оздоровление и отдых работников, оплату питания и другие вопросы, определенные сторонами. Участники заседания поделились опытом применения коллективных договоров на своих предприятиях. Так в ОАО «НИИИП» средний возраст работников превышает 50 лет, поэтому при разработке и заключении коллективного договора особое внимание было уделено привлечению и закреплению на предприятии молодёжи. «Основной инструмент привлечения молодёжи – это заработная плата. Коллективным договором предусмотрены доплаты для молодых специалистов в первые три года. Другой важный вопрос – это жилье, поэтому были заложены дотации для молодых семей, проживающих в арендуемых квартирах. Институт сохранил свой детский сад, и условиями коллективного договора оговорено, что молодые специалисты водят в него своих детей бесплатно», – рассказал председатель профсоюзной организации института Михаил Кузема. Председатель профсоюзной организации ОАО «Сибнефтегеофизика» Борис Латонин отметил, что коллективный договор – это «живой» документ, поскольку в него постоянно вносятся изменения и дополнения. «Например, в период бурного развития предприятия перед нами встал вопрос нехватки общежитий для молодых специалистов. В коллективный договор были внесены дополнения о компенсации арендной платы, которые действуют по сей день. Работникам оказывается помощь в улучшении жилищных условий», – сообщил Б.Латонин. В целом, участники заседания отметили положительные результаты работы по развитию социального партнерства в городе и приняли решение продолжить меры по расширению количества предприятий, участвующих в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, в том числе в малом и среднем бизнесе.
Секции АСДГ:
