23.09.2011
Новосибирск. Инновационный подход при формировании трудовых ресурсов
Комплексная целевая программа «Развитие трудовых ресурсов Новосибирска» с 2005 до 2020 года будет скорректирована с учетом современных реалий.
В мэрии Новосибирска состоялось заседание круглого стола, в ходе которого специалисты обсудили итоги реализации этой программы за 2005-2010 годы и высказали рекомендации, позволяющие оптимизировать дальнейшую работу по формированию трудовых ресурсов города.
По словам председателя комитета по труду мэрии Игоря Терехова, в результате проведенных мероприятий целевой программы за прошедшие пять лет численность людей, занятых в экономике города незначительно, но приросла, увеличилось количество малых предприятий, а с ним и показатель самозанятости населения. Уровень регистрируемой безработицы в Новосибирске – ниже областных и среднероссийских показателей. Зарплата и доходы горожан также возросли.
«Но если говорить о формировании системы привлечения и закрепления кадров в организациях города, то необходимо признать, что тезис времен плановой экономики оказался не состоятелен в рыночной, – заметил Игорь Евгеньевич. – Сегодня на первый план выдвигается создание условий для развития человеческого потенциала как важнейшего фактора жизнедеятельности общества. А курс на инновационную экономику выдвигает задачу формирования у каждого гражданина компетенций инновационной деятельности».
Первые наработки для этого уже есть. С ноября 2008 года в Новосибирске работает муниципальное автономное учреждение «Городской центр проектного творчества», где ведется отбор и обучение молодежи, способной к творческой деятельности. В программе «Ранняя подготовка инновационных кадров» ежегодно задействовано около 700 школьников и 250 студентов. Такая программа позволяет определиться молодым людям с приоритетами в последующей трудовой деятельности, уже сегодня понимать место приложения своих сил в системе города. Но эту работу необходимо расширять. Сегодня каждому нужно адаптироваться к постоянным изменениям не только в собственной жизни, но и в экономике, в развитии науки и техники и при этом становиться активным инициатором и производителем этих изменений.
Кроме того, по мнению участников круглого стола, необходимо создать стратегию формирования социального заказа на подготовку кадров в городе и решать такие задачи в тесной консолидации работодателей, вузов и школ.
Все предложения, поступившие в ходе обсуждения комплексной целевой программы «Развитие трудовых ресурсов Новосибирска», будут учтены при ее корректировке. Новый проект программы должен быть разработан к концу 2011 года.
Секции АСДГ:
