АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ
 

Секции

 
 
Информатизация органов местного самоуправления
Земельно-имущественные отношения
По информационной политике
По местному самоуправлению
Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство
Потребительский рынок и услуги
Городской пассажирский транспорт
Градоустройство
Юридическая секция
Муниципальное образование
Экономика и финансы города
Муниципальная молодежная политика
Организационная и кадровая работа органов местного самоуправления
Внешнеэкономическая и международная деятельность
Социально-трудовые отношения
Положение о секции
Правление
Новости
Материалы
По вопросам организации муниципальных выборов
По вопросам ГО,ЧС и ОПБ
Муниципальный спорт и физическая культура

Норильск. Глава города Сергей Карасев предложил выплачивать северную надбавку в максимальном размере специалистам всех возрастов

07.06.2023

Норильск. Глава города Сергей Карасев предложил выплачивать северную надбавку в максимальном размере специалистам всех возрастов

Такой инициативой он поделился во время заседания Совета по местному самоуправлению при Совфеде. На встрече, которая прошла в палате регионов, обсудили вопросы повышения качества муниципального управления.
Как рассказал глава Норильска, специалисты, приезжающие работать на Север, могут получить максимальный размер территориальной надбавки к зарплате после того, как отработают несколько лет. Это зависит от региона и возраста работника.
«У нас в городе специалистам до 30 лет нужно отработать три года, а если им уже за 30, то срок увеличивается до пяти лет. Поэтому для многих профессионалов, которые хотят работать в Арктике, такой принцип начисления «северных» служит препятствием для приезда к нам. Поэтому предлагаем закрепить на законодательном уровне выплату максимальной надбавки за работу на Севере специалистам любого возраста с первого дня трудовой деятельности», — обрисовал суть проблемы докладчик.
Также Дмитрий Карасев поделился опытом решения кадрового вопроса. По его словам, многие уезжают из Норильска в места с более благоприятным климатом, поэтому там разработали муниципальную программу по привлечению специалистов. Это позволяет утолить кадровый голод в основных сферах обслуживания населения: здравоохранении, образовании, транспорта. «Приезжающие к нам работать получают внушительные подъемные, служебное жилье», — отметил Карасев. К примеру, в транспортной сфере существенно пересмотрен уровень заработной платы для водителей, введены дополнительные меры социальной поддержки. Похожая работа проводится и для работников культуры и спорта.


Секции АСДГ: 

Возврат к списку