26.11.2010
Нижневартовск. Коллективный договор - конституция предприятия
Трудовой кодекс Российской Федерации установил в числе основных принципов регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования в сфере труда. Ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса РФ. Целый ряд его нормативных положений практически не может быть реализован иначе, чем через механизм коллективного договора. Коллективный договор - это свод взаимных обязательств работодателя и коллектива работников по вопросам оплаты труда, подготовки и повышения квалификации персонала, обеспечения условий и охраны труда работников, предоставления социальных льгот, отражающих как специфику работодателя, так и его финансовые возможности. Практика заключения коллективных договоров год от года совершенствуется. Но, к сожалению, не все предприятия Нижневартовска идут навстречу своему персоналу и заключают коллективный договор. Причины, по которым у работодателя отсутствует данный документ – нежелание брать на себя дополнительные обязательства (особенно это практикуется в субъектах малого предпринимательства). Коллективный договор помогает и работникам, и работодателям наиболее бесконфликтно преодолеть те разногласия, которые могут возникнуть в процессе социально-трудовых взаимоотношений работников и работодателя. Работник, защищённый таким договором, чувствует уверенность в своём будущем, а это, безусловно, стимулирует рост производительности его труда, гарантирует стабильность производства и его конкурентоспособность на рынке. Коллективный договор - это конституция каждого конкретного предприятия, которая защищает от необъективности. Отдел труда администрации города напоминает работодателям о возможности заключения коллективного договора в ближайшее время. Работодателям, не имеющим коллективного договора, оказывается бесплатная консультативная и методическая помощь в его разработке.
Пресс-служба администрации Нижневартовска
