16.11.2010
Надым. В муниципалитете формируется молодежный кадровый резерв
В Надыме под председательством заместителя Главы города Лилии Ачкасовой состоялось заседание комиссии по формированию молодежного кадрового резерва. На нем была представлена к обсуждению методика оценки кандидатов и утверждена конкурсная документация, регламентирующая условия конкурсного обора для включения в кадровый резерв Администрации города Надыма молодежи от 18 до 30 лет. Целью конкурса является создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах. Идея создания молодежного кадрового резерва принадлежит Главе города Надыма Леониду Дяченко. И она продиктована временем. Говорить о том, что сегодня созданы условия для стажировки молодежи в сфере муниципального управления нельзя. Поэтому Глава города посчитал необходимым принять соответствующие меры для решения этого вопроса. По его инициативе мероприятия по подготовке молодых людей к работе в органах местного самоуправления были включены в муниципальную целевую программу «Молодежь Надыма». К слову сказать, на сегодняшний день в городской администрации уже работает 29 % молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет. Если сравнивать с другими муниципальными образованиями, это высокий процент. Леонид Дяченко считает, что молодежь инициативна, энергична, оперативна, имеет нестандартное мышление, вооружена свежими знаниями и под руководством опытных наставников вносит много нового и полезного в работу муниципалитета. По словам главы Надыма, уже сейчас нужно думать о том, чтобы растить достойную смену работников муниципалитета, способных решать общегородские управленческие задачи. Ни для кого не секрет, что нынешней молодежи приходится начинать свою трудовую биографию в обстановке жесткой конкурентной борьбы. Работодатель вполне обоснованно отдает предпочтение взрослым — людям опытным, ответственным и дисциплинированным, хорошо ориентирующимся в смежных профессиях. Молодежный кадровых резерв призван стать площадкой для реализации позитивных амбиций целеустремленной, талантливой, инициативной надымской молодежи, которая не боится трудностей, готова проявить себя в процессе конкурсного отбора и на деле доказать, что способности, образование не менее значимы, чем многолетний опыт, солидный послужной список. Это будет непросто, но при желании - осуществимо. Чтобы пройти конкурсный отбор в молодежный кадровый резерв Администрации города Надыма, необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий пакет документов. Затем претендентов ожидает собеседование в виде тестирования, а завершит конкурсные испытания презентация проекта решения актуальной управленческой задачи по одной из выбранных тем. Объявление об условиях формирования молодежного кадрового резерва уже размещено в средствах массовой информации города и на официальном сайте муниципального образования город Надым. Заявления принимаются по 6 декабря текущего года включительно.
Секции АСДГ:
