09.07.2012
Введение новых систем оплаты труда (НСОТ) является одним из основных направлений государственной политики. Депутаты городской Думы также работают над совершенствованием НСОТ в Комсомольске-на-Амуре. Так за 2011 год – первое полугодие 2012 года было принято 38 муниципальных правовых актов, по оплате труда работников учреждений города.
НСОТ основана на принципах оплаты труда за конкретные результаты и мотивации каждого работника. Оценка сложности, качества, напряженности и объемов работы проводится по итогам работы за месяц, квартал и год.
Во всех муниципальных учреждениях установлено 4 вида стимулирующих выплат. Выплаты за качество работы оцениваются по итогам работы за месяц и производятся ежемесячно. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач оцениваются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оцениваются по итогам работы за квартал и выплачиваются раз в квартал. Выплаты по итогам работы выплачиваются единовременно один раз в год.
В феврале этого года на 30 % был увеличен фонд оплаты труда учителей. Какие результаты это дало? Ни для кого не секрет, что достойный уровень заработной платы способствует закреплению молодых специалистов и повышению престижа педагогической деятельности. И действительно, новые подходы к начислению заработной платы удерживают начинающих учителей.
Однако уровень текучести кадров сильно не снижается. Это связано с введением нового государственного образовательного стандарта, который предъявляет к работе педагога высокие требования. Особо сложная ситуация сложилась с преподавателями-предметниками. НСОТ и сотрудничество с педагогическим университетом призвано решить кадровые проблемы.
На 30 % был увеличен фонд оплаты труда работников учреждений культуры, дополнительного образования детей, молодежной политики, информационно-методического центра. На 50 % увеличилась заработная плата медицинских работников детских садов и школ.
К сожалению, средняя заработная плата работников сферы здравоохранения по сравнению с прошлым годом увеличилась всего на 14,6 %. По мнению депутатов городской Думы, этого недостаточно. Вопрос осложняется также и тем, что сегодня идет процесс передачи учреждений здравоохранения в край, и в связи с этим увеличение фонда оплаты труда врачам и медперсоналу – это исключительно краевые полномочия. Местные парламентарии считают, что здравоохранение – одна из важнейших сфер жизни города и ее поддержка должна стать приоритетной задачей в деятельности местных властей. Депутаты намерены обратить внимание правительства Хабаровского края на эту проблему и сделать все, чтобы профессия врача стала востребованной и престижной.
Источник: Информационный бюллетень "Комсомольск-на-Амуре: день за днем"
