29.02.2012
В результате перехода на новую систему оплату труда в учреждениях дошкольного образования, зарплата сотрудников детских садов существенно выросла.
По сравнению с прошлым годом (когда действовала прежняя система оплаты) средняя зарплата выросла в 1,5 раза. Это положительно сказалось не только на качественных изменениях в работе коллективов учреждений, но и создало предпосылки для решения кадровой проблемы.
Сегодня на брифинге с участием первого заместителя главы администрации Марины Зубаковой, руководителя департамента образования Константина Кулинича и его заместителей, а также заведующих двух дошкольных учреждений, были представлены первые итоги перехода на новую систему.
Как отметила Марина Зубакова, одним из приоритетов государственной политики в области модернизации бюджетной сферы является внедрение новой системы оплаты труда: «Новая система подразумевает более эффективно использовать труд работников бюджетной сферы, повысить качество предоставляемых услуг. Мы стремимся к тому, чтобы размер зарплаты был поставлен в прямую зависимость от вклада каждого сотрудника своих сил, знаний, опыта».
В прошлом году был завершен переход на новую систему всех общеобразовательных учреждений, а в январе этого года — работников дошкольного образования.
И в феврале уже все работники детских садов получили первую зарплату по новой системе. Для сравнения: на 1 января 2011 года средняя зарплата по дошкольным учреждениям составляла 8616 руб., 1 января 2012 года - 9977 руб., 1 февраля — 12 320 руб. Рост зарплаты произошел за счет стимулирующих выплат, предусмотренных новой системой. Если говорить более подробно (на примере одного из детских садов) — младший воспитатель зарабатывает примерно 7 тыс. руб., молодой педагог 9 — 10 тыс, квалифицированный педагог — 13 — 14 тыс. и выше.
Администрацией города и дошкольных учреждений было сделано все для того, чтобы процесс перехода на новую систему прошел ровно, каждый сотрудник понимал и объективно воспринимал ее преимущества и условия. В коллективах проводились собрания - обсуждались механизмы действия новой системы и критерии персональной оценки сотрудников.
«Новая система подразумевает, прежде всего, оценку качества выполняемых функциональных обязанностей любого работника учреждения, - говорит Константин Кулинич. - И одной из важнейших задач было выработать критерии оценки качества. Большую помощь в разработке и корректировке этих критериев нам оказали руководители учреждений».
Впрочем, начальник департамента и другие руководители отмечают, что система будет постепенно совершенствоваться и дополняться. В итоге должен быть выработан универсальный инструмент для всех учреждений. Впрочем, некие параметры (учитывая специфику каждого учреждения) все же будут отличаться.
Есть все основания рассчитывать, что рост зарплаты положительно повлияет на повышение престижа профессии и решение кадровой проблемы. Уже есть тенденция к снижению текучки кадров, все больше людей с высшим образованием приходят работать в детские сады.
Источник: Официальный сайт администрации Братска
