АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ
И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ

Предприятия Дальнего Востока заявляют, что в ближайшие пять лет им дополнительно потребуются 102 тыс. работников. Наиболее востребованы будут специалисты в строительстве и производстве стройматериалов, логистической сфере и добыче полезных ископаемых, сообщила в интервью ТАСС первый заместитель генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Эльвира Нургалиева.

"В этом году опрос прошли 1,3 тыс. крупных предприятий из 11 отраслей [Дальневосточного федерального округа], в том числе резиденты территорий опережающего развития (ТОР) и Свободного порта Владивосток (СПВ). Собрав эти данные, мы спрогнозировали кадровые потребности. Видим, что в следующие пять лет дополнительно будут востребованы 102 тыс. работников. Эту кадровую потребность мы формируем в отраслевой запрос в высшие и средние специальные учебные заведения, что позволяет планировать бюджетные места в учебных заведениях согласно потребностям экономики", - сказала Нургалиева.

Она добавила, что анализ позволяет увеличивать число бюджетных мест на необходимые для экономики специальности в учебных заведениях Дальнего Востока. Как результат, доля бюджетных мест в вузах и ссузах ДФО растет быстрее, чем в среднем по стране. Например, в вузах Дальнего Востока в 2019 году было 26 тыс. бюджетных мест, а в 2022 году - уже 30,5 тыс. "Запрос от рынка, переданный нами в образовательные учреждения и согласованный с Минобрнауки и Минвостокразвития, позволяет, во-первых, синхронизировать спрос и предложение на рынке труда, а во-вторых, давать некоторую гарантию ребятам-дальневосточникам того, что, отучившись, они будут востребованы на рынке труда", - пояснила первый замгендиректора КРДВ.

По словам Нургалиевой, более 70% потенциальной кадровой потребности ДФО приходится на специалистов, получивших образование в техникумах и колледжах. "За последние три года запущено 70 новых образовательных программ в колледжах на Дальнем Востоке именно под предметный заказ действующих предприятий", - отметила представитель КРДВ.

Долгосрочный горизонт планирования работы по кадровой обеспеченности дальневосточных предприятий, как отметила Нургалиева, включает программы высшего образования и новые стратегии его развития, создаваемые вузами Дальнего Востока под нужды развивающихся отраслей макрорегиона.

"Так, в этом году на Дальнем Востоке запущена программа развития высшего образования "Приоритет 2030. Дальний Восток", которую реализует Минобрнауки России совместно с Минвостокразвития РФ по инициативе и при активном участии нас как института развития. В этом году прошел первый отбор, вузы Дальнего Востока за этот год написали свои стратегии развития с фокусом на запрос от региона, запросом от ключевого бизнеса на территории Дальнего Востока. <…> В результате восемь вузов выиграли гранты и получили уже в этом году средства на реализацию новых стратегий развития", - отметила Нургалиева.

Программа, по ее словам, рассчитана еще на три года, за это время планируется улучшить долгосрочное кадровое обеспечение дальневосточных регионов. Кроме того, университеты при содействии КРДВ запускают новые образовательные в том числе двухдипломные программы с ведущими учебными заведениями страны, такими как Высшая школа экономики и МГУ.

Еще одним инструментом, позволяющим синхронизировать в более краткосрочной перспективе кадровые потребности бизнеса и работу учебных заведений, является федеральный проект "Профессионалитет", который реализуется с 2021 года Минпросвещения России. "На Дальнем Востоке в 2021 году восемь колледжей включены в эту программу, еще семь войдут в нее по итогам 2022 года. В следующие два года планируется создание еще 14 промышленно-образовательных кластеров в рамках этой программы. <…> Особенность ее в том, что каждый из таких образовательно-производственных кластеров имеет магистрального партнера - предприятие, работающее на Дальнем Востоке и софинансирующее эту программу", - пояснила Нургалиева, уточнив, что обучение ведется в сотрудничестве с авиационной компанией "Сухой", судостроительным комплексом "Звезда" и ведущими агропредприятиями ДФО.

Кроме того, на Дальнем Востоке будет создан межрегиональный центр для обучения не только студентов, но и педагогов на самом современном оборудовании. "Этот межрегиональный центр позволит нам повысить экспертность и профессионализм в том числе преподавателей во всех колледжах и техникумах на Дальнем Востоке и приблизит образовательные программы к реальному сектору территории Дальнего Востока", - сказала первый замгендиректора КРДВ. Регион, в котором будет находиться центр, определят на конкурсе в 2023 году.

КРДВ помогает резидентам ТОР и СПВ решать оперативные задачи по поиску специалистов. "Мы проводим ярмарки вакансий, организуем специальные наборы и профориентационные мероприятия как офлайн на территории Дальнего Востока, так и онлайн для жителей всей России. В 2022 году мероприятиями уже охвачено свыше 40 тыс. человек. На сайте размещаем вакансии резидентов ТОР и СПВ и распространяем информацию о возможности работы на предприятиях для жителей Дальнего Востока. Сейчас там более 400 горящих предложений от резидентов префрежимов", - сообщила Нургалиева.

Для усиления команды развития Арктической зоны России КРДВ с Агентством стратегических инициатив при поддержке Минвостокразвития России реализует проект "Арктический вызов".

"Уже откликнулось несколько тысяч человек, готовых стать частью команды развития Арктики, сменить работу и переехать на Русский Север. Мы проводим заочную оценку кандидатов, очные этапы отбора, персональные интервью кандидатов с работодателями. До конца года ожидаем первые назначения в Арктику новых управленцев и трудоустройство узко-профильных специалистов как в системе госуправления, так и на предприятиях резидентов ТОР и Арктической зоны России", - добавила Нургалиева.