АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ
 

Секции

 
 
Информатизация органов местного самоуправления
Земельно-имущественные отношения
По информационной политике
По местному самоуправлению
Положение о секции
Правление
Новости
Материалы
Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство
Потребительский рынок и услуги
Городской пассажирский транспорт
Градоустройство
Юридическая секция
Муниципальное образование
Экономика и финансы города
Муниципальная молодежная политика
Организационная и кадровая работа органов местного самоуправления
Внешнеэкономическая и международная деятельность
Социально-трудовые отношения
По вопросам организации муниципальных выборов
По вопросам ГО,ЧС и ОПБ
Муниципальный спорт и физическая культура

Известия. Эксперты отметили рост числа работающих в органах местного самоуправления женщин

21.04.2021

Известия. Эксперты отметили рост числа работающих в органах местного самоуправления женщин

Число женщин, которые являются сотрудниками органов местного самоуправления, превышает число мужчин в 3,5 раза, однако с ростом полномочий возможность продвижения в карьере для первых снижается. Об этом сообщили в Медиаофисе Всероссийской переписи населения.
Как подчеркнули в Росстате, на 77% женщин, занятых в органах местного самоуправления, приходится 23% мужчин. Руководящие же должности занимают преимущественно мужчины. Эксперты полагают, что женщины готовы выполнять обязанности менеджеров, но их карьерный рост ограничен общественным предубеждением.
«У современной российской власти мужское лицо. Это связано с ценностными устоями общества, которое отдает пальму первенства в вопросах управления мужчинам. При этом следует отметить, что сегодня женщины всё активнее проявляют себя как в бизнесе, так и в государственном и муниципальном управлении. Очевидно, что эти процессы нужно поддерживать и развивать», — отметил доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ имени Плеханова Михаил Хачатурян.
Глава администрации городского округа «Калининград» Елена Дятлова указывает, что ограничений при поступлении на муниципальную службу нет.
«При этом женщины меньше склонны к риску и больше тяготеют к компромиссу. Это очень важные для муниципальной службы качества. И очень важно брать ответственность за целый комплекс процессов, что лучше удается женщине, на которой и домашнее хозяйство, и благополучие семьи, и решение служебных задач», — подчеркнула она.
Проблему гендерного неравенства, по мнению специалистов, можно решить путем внедрения обучающих программ по лидерству. Государству необходимо включать женщин в кадровый управленческий резерв и поощрять их активность. Как считает научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев, основа позитивных изменений есть благодаря росту уровня образования по всей стране и омоложению структуры власти.
Эксперт добавил, что обновленные данные об изменении половозрастной структуры населения и уровня образования представят в результате Всероссийской переписи населения 2021 года.
1 апреля стало известно, что Россия, согласно составленному Всемирным экономическим форумом рейтингу, заняла 81-е место по уровню гендерного равенства в мире. В докладе отмечалось сокращение разрыва в уровне образования и увеличение количества женщин на руководящих постах.


Возврат к списку