АССОЦИАЦИЯ СИБИРСКИХ
И ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ ГОРОДОВ

Трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2016-2018 годы подписано в администрации Иркутска.

В подписании важного документа социального партнерства приняли участие администрация города Иркутска, Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей» и Координационный совет организаций профсоюзов.

Согласно документу стороны берут на себя обязательства на 2016 – 2018 годы в области социально-экономической политики, занятости населения, развития рынка труда, оплаты и охраны труда работников, обеспечения экологической безопасности населения города, развития социального партнерства.

В частности, в области социально-экономической политики работодатели обязуются участвовать в реализации приоритетных направлений развития экономики города. Принимать меры по обеспечению стабильной работы организаций, соблюдать трудовое, пенсионное и налоговое законодательство.

Участники также высказались за недопущение просроченной задолженности по выплате заработной платы, выплату «серых» зарплат. Стороны соглашения приняли решение о выполнении мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

«Подписание соглашения позволяет продолжить работу над множеством вопросов, которые стоят перед муниципальными властями, работодателями и работниками. В рамках деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений мы будем отслеживать исполнение соглашения и в случае возникновения новых задач вносить в документ корректировки,» -- прокомментировала заместитель мэра – председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации Иркутска Альфия Валиулина.

Предыдущее соглашение принималось на период 2013 – 2015 годы.

Тарас Пыль, координатор стороны работников г. Иркутска, председатель Координационного Совета организаций профсоюзов г. Иркутска:

«Трехсторонее соглашения между администрацией города, работодателями и работниками -- фундаментальный документ, который станет базовым для всех предприятий города. На его основе будут заключаться коллективные трудовые договоры, в которых существующие проблемы прозвучат уже конкретнее. Например, пункт соглашения о выплате «серых зарплат», неформальных трудовых отношениях.

Очень важно, что в течения действия документа между тремя сторонами идет непрерывный живой диалог, который позволяет всегда держать руку на пульсе».

Виталий Толстов, вице-президент исполнительный директор Иркутской региональной ассоциации работодателей партнерства товаропроизводителей и предпринимателей:

«Трехстороннее соглашение – это документ, который дает гарантии социальной стабильности. В условиях кризиса это вдвойне актуально: остро встает вопрос сохранения рабочих мест, компенсационных выплат, актуальными остаются иные темы, затронутые в соглашении.

Начав работу над новым документом, мы подвели итоги предыдущего. В основном оно по всем позициям выполнено. Самый главный его результат то, что в социально-трудовой сфере Иркутска серьезных конфликтов не возникало. Надеемся, что и в дальнейшем потрясений удастся избежать».

Валентина Сокова, председатель некоммерческого партнерства "Малые предприятия Иркутской области":

«Все темы, обозначенные в документе, очень актуальны. Размер заработной платы, ее своевременная, легальная выплата, налоговые отчисления. Эти вопросы сегодня так или иначе волнуют и работников, и работодателей. Еще более актуальными они становятся в период экономического кризиса, не заниматься ими нельзя.

Соглашение позволяет контролировать все эти вопросы комплексно».

Геннадий Гладышев, исполнительный директор НП "Союз предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности"

«Очень важен тот факт, что три важных структуры не просто констатируют суть каких-то проблем, а принимают конкретные шаги в их решении. Подписанное новое соглашение – продолжение уже начатой работы.

Вопросы, которыми занимаются стороны, нельзя обойти. Например, кадровые, они волнуют всех. Мы знаем немало отраслей, испытывающих серьезный кадровый голод, знаем проблемы трудоустройства молодых специалистов.

Если эти важные темы будут подниматься у каждого на своем уровне, в конце концов, они будут решены».