АССОЦИАЦИЯ  СИБИРСКИХ  И  ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫХ  ГОРОДОВ

Секция "Проблемы и перспективы организаторской работы

органов местного самоуправления"

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

конференции АСДГ

"Организация работы с кадрами в органах местного самоуправления"

город Иркутск                                                                                                                                                                 17 октября 2008 года

Участники конференции, заслушав и обсудив доклады и выступления, обменявшись опытом и мнениями по вопросам правового регулирования муниципальной службы и совершенствования кадровой работы, предлагают следующее:

1.  Осуществлять дальнейший обмен опытом в области организационной и кадровой работы, организации и управления охраной труда в органах местного самоуправления.

2.  Обратиться в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации с просьбой ускорить внесение изменений в Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", регламентирующих вопросы присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим.

3.  Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации предусмотреть в региональном законодательстве механизм, позволяющий увеличить размер пенсий за выслугу лет, назначаемых муниципальным служащим.

4.  Рекомендовать органам местного самоуправления учесть опыт города Иркутска при проведении аттестации муниципальных служащих, организации работы в области охраны труда, установлении специализации (направлений деятельности) по должностям муниципальной службы, а также опыт в создании и эксплуатации системы автоматизации управления персоналом "Гран-Кадр".

5.  Рекомендовать органам местного самоуправления учесть опыт города Красноярска в вопросах повышения квалификации муниципальных служащих.

6.  При осуществлении кадровой работы:

-   выделить в качестве приоритетных направлений вопросы формирования и эффективного использования кадрового резерва, повышения квалификации муниципальных служащих;

- соблюдать при подборе кадров квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным служащим, в частности, требования соответствия профессионального образования специализации (направлению деятельности);

-   учитывать результаты аттестации муниципальных служащих при решении вопросов замещения должностей муниципальной службы и формирования кадрового резерва;

-    включать в состав аттестационных комиссий специалистов-психологов, а также представителей научных, образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой;

-    формировать План повышения квалификации муниципальных служащих с учетом результатов аттестации муниципальных служащих и на основании рекомендаций аттестационных комиссий.