Комсомольск-на-Амуре. Сохранение человеческих ресурсов в городе обсудили на круглом столе, прошедшем в Комсомольском-на-Амуре государственном техническом университете

В Комсомольском-на-Амуре государственном техническом университете прошёл круглом столе по теме «Сохранение человеческих ресурсов в городе Комсомольск-на-Амуре». На нём представители администрации города, технического университета, ООО «РН-Комсомольский НПЗ» и радиостанции «Звезда» представили проекты, направленные на уменьшение оттока квалифицированных специалистов из города.

Согласно промежуточным результатам исследования, которое проводит Гуманитарный факультет КнАГТУ по заказу государства, среди уезжающих в западные регионы страны социально благополучные люди. Профессор Илья Докучаев отметил, что далеко не финансовое благополучие привлекает дальневосточников на Запад. По мнению участников круглого стола, основной причиной миграции из города является более высокая вероятность самореализации человека в западных регионах России, по сравнению с Дальним Востоком. Одним из предприятий Комсомольска-на-Амуре, целенаправленная деятельность которого способствует закреплению на производстве (и проживание в городе) на долгосрочной основе перспективных кадров является дочернее общество НК «Роснефть» — ООО «РН-Комсомольский НПЗ». Декан кафедры экологии и нефтепереработки Василий Телеш представил результаты действия совместной с Комсомольским нефтеперерабатывающим заводом программы специализированных «Роснефть-групп», обучающих студентов кафедры КнАГТУ. По его данным, большая часть выпускников, получивших образование в рамках целевого проекта, трудоустраиваются на предприятии. Начальник отдела развития персонала КНПЗ Елена Отрохова подтвердила выводы Василия Телеша, приведя примеры быстрого карьерного роста среди выпускников, обучавшихся по целевому набору КнАГТУ. Комсомольский НПЗ, проводя политику высокой социальной ответственности, реализует в Комсомольске-на-Амуре программу «Роснефти» по подготовке высококлассных специалистов еще со школьной скамьи. В городе работают 3 «Роснефть-классов», в которых старшеклассники углубленно изучают профильные предметы. Лучшие из них продолжают образование в вузах-партнерах на Дальнем Востоке, по окончании которых выпускники имеют возможность трудоустроиться в дочерние предприятия «Роснефти», в частности на Комсомольский НПЗ. На заводе реализуется программа по адаптации молодого специалиста на производстве, кадровые службы помогают наиболее полно реализовать способности молодых людей, способствуют их карьерному росту. В период с 2009 по 2013 гг. на Комсомольский НПЗ пришли работать 78 молодых специалистов. Заместитель генерального директора по кадровой политике Вадим Комаров, подводя итоги круглого стола, отметил: «Сегодня мы не просто обозначили ряд острых вопросов, связанных с проблемой оттока специалистов из города и края. Мы увидели, что реализуется ряд проектов, направленных на уменьшение этого оттока. Комсомольский нефтеперерабатывающий завод напрямую заинтересован в квалифицированных кадрах здесь, в городе: на предприятии идет модернизация, которая обеспечит работой около тысячи человек – как на самом заводе, так и среди подрядных организаций. Мы будем продолжать реализацию своих проектов, готовы участвовать и в других, которые принесут пользу городу и региону в целом». Участники круглого стола в ходе экспертной дискуссии пришли к следующим заключениям и рекомендациям, оформленным в виде резолюции.

1. Учитывая, что регион покидают по большей части представители социально и материально благополучных слоев населения по причине отсутствия возможностей для личностного, непрофессионального роста и самореализации, видится необходимым развивать культурно-развлекательные институты региона для самых разных возрастных категорий: цирки, театры, музеи, другие досуговые учреждения.

2. Понимая, что город исторически живет в условиях постоянного миграционного потока, направленного как в регион, так и из него, необходимо делать акцент на развитии социальной инфраструктуры, с целью создания комфортных условий проживания приезжающих и живущих в городе.

3. Учитывая, что большинство уезжающих руководствуется идеей «на Западе лучше, хотя я не знаю, почему мне на Дальнем Востоке плохо», видится необходимым создать новую идеологическую платформу, призванную возвысить понятие «дальневосточник», поднять имидж региона до уровня привлекательного. 

4. Рекомендовать предприятиям региона и города развивать программу подготовки и трудоустройства молодых специалистов на примере реализуемой ООО «РН-Комсомольский НПЗ» программы «Школа – ВУЗ – Предприятие». В результате реализации данной программы большая часть поступивших в специализированные «Роснефть-классы» школ и, затем, получивших высшее образование в «Роснефть-группах» КнАГТУ, трудоустраиваются и получают возможность карьерного роста на предприятии.

5. Развивать в городе сеть учреждений среднего профессионального образования, ориентированной на потребности модернизации промышленных предприятий, прежде всего Топливно-энергетического комплекса.